מחשבון דמי מחלה

כמה משלמים על יום מחלה?

• היום הראשון — ללא תשלום.
• היום השני והשלישי — 50% מהשכר הרגיל.
• מהיום הרביעי — שכר מלא, כל עוד נשארו ימי מחלה צבורים.

הספירה מתחילה מחדש בכל מחלה חדשה. כדי לקבל דמי מחלה צריך ימי מחלה צבורים ותעודת מחלה. בחלק ממקומות העבודה, לפי הסכם, משלמים שכר מלא כבר מהיום הראשון.

צבירת ימי מחלה

כל עובד שכיר צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא — 18 ימים בשנה — עד מקסימום של 90 ימים. ימים שלא נוצלו ממשיכים להיצבר. בחודש חלקי (במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע): ימי העבודה בפועל ÷ 21.66 × 1.5 — למשל, 10 ימי עבודה = 0.69 ימי מחלה. ממשיכים לצבור גם בחופשה בתשלום, בחגים, במילואים, בחופשת לידה ובימי מחלה שמשולמים.

עובדי קבלן (חברות כוח אדם) ועובדי שמירה ואבטחה במגזר הפרטי צוברים 2 ימים לחודש ועד 130 ימים. גם בשירות המדינה ובענפים מסוימים התנאים טובים יותר.

כמה יורד מהמשכורת?

לעובד במשכורת חודשית מורידים את החלק שלא משולם: יום שלם על היום הראשון וחצי יום על כל אחד מהימים השני והשלישי. יש שתי פרשנויות מקובלות לשווי של יום: המשכורת ÷ 30, או המשכורת ÷ מספר ימי העבודה בחודש (21.67 בשבוע של 5 ימים, 25 בשבוע של 6). המחשבון מראה את שתיהן. בחישוב נכללים שכר יסוד, ותק ותוספות קבועות — לא שעות נוספות ולא נסיעות.

עוד כדאי לדעת

• אסור לפטר עובד בזמן שהוא בימי מחלה שמשולמים לו.
• בסיום העבודה לא מקבלים כסף על ימי מחלה שלא נוצלו (אלא אם נקבע אחרת בהסכם).
• דמי מחלה חייבים במס ובביטוח לאומי, ומפרישים מהם לפנסיה.
• אפשר להשתמש בימי המחלה גם במחלה של ילד, בן או בת זוג או הורה — בתנאים מסוימים.

המקור: "כל זכות" — ימי מחלה, וחישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית (נבדק 17.10.2026). לעובדים שעתיים ויומיים שווי היום מחושב אחרת. החישוב הוא הערכה ואינו ייעוץ משפטי.