מחשבון ימי חופשה שנתית
כמה ימי חופש מגיעים לכם השנה — לפי הוותק, ימי העבודה בפועל והאם עבדתם את כל השנה. לשבוע עבודה של 5 ימים.
ימי חופשה לפי ותק — שבוע עבודה של 5 ימים
"ימי חופשה" כאן הם ימי עבודה שאפשר להיעדר בהם (נטו). בחוק עצמו המספרים כוללים את ימי שישי ושבת (ברוטו) — הם מופיעים בסוגריים. בטבלה: עובד שעבד כל השנה ולפחות 200 ימים.
| שנת ותק | עם צו ההרחבה | לפי החוק בלבד |
|---|---|---|
| 1 | 12 (16) | 12 (16) |
| 2 | 12 (16) | 12 (16) |
| 3 | 12 (16) | 12 (16) |
| 4 | 12 (16) | 12 (16) |
| 5 | 12 (16) | 12 (16) |
| 6 | 17 (23) | 14 (18) |
| 7 | 17 (23) | 15 (21) |
| 8 | 17 (23) | 16 (22) |
| 9 | 23 (31) | 17 (23) |
| 10 | 23 (31) | 18 (24) |
| 11 | 23 (31) | 19 (25) |
| 12 | 23 (31) | 20 (26) |
| 13 | 23 (31) | 20 (27) |
| 14 ומעלה | 23 (31) | 20 (28) |
איך סופרים את הוותק?
לפי חוק חופשה שנתית, "שנת עבודה" היא שנה קלנדרית (ינואר עד דצמבר). מי שהתחיל לעבוד באוקטובר נמצא בשנת הוותק הראשונה עד סוף דצמבר, ובינואר כבר עובר לשנה השנייה — בדיוק כמו מי שהתחיל בינואר. (מספר הימים בשנה הראשונה יחסי לימים שעבד.)
חוק או צו הרחבה?
על רוב מקומות העבודה בשבוע של 5 ימים חל צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר (תעשייה, שירותי משרד, שמירה, ניקיון ועוד), שנותן יותר ימים מהשנה השישית. הצו לא חל, למשל, על מקום עם פחות מ-4 עובדים, על עבודה במשק בית ועל חברות ממשלתיות ועירוניות — שם קובע החוק בלבד. כשהצו חל, העובד זכאי למספר הגבוה מבין השניים.
שנה חלקית
- עבדתם כל השנה אבל פחות מ-200 ימים (למשל משרה של 3 ימים בשבוע): ימי העבודה ÷ 200 × הזכאות המלאה (ברוטו), מעוגל למטה.
- התחלתם או סיימתם באמצע השנה ועבדתם פחות מ-240 ימים: ימי העבודה ÷ 240 × הזכאות המלאה, מעוגל למטה.
למשל, עובדת שהתחילה ביולי ועבדה 120 ימים: 120 ÷ 240 × 16 = 8 ימים ברוטו — כלומר 6 ימי עבודה של חופש.
עוד כדאי לדעת
- משרה חלקית: בדרך כלל צוברים אותו מספר ימים כמו במשרה מלאה, ושווי כל יום חופש יחסי להיקף המשרה.
- עובדים שעתיים או יומיים זכאים לחופשה אם הועסקו לפחות 75 ימים רצופים (או שיש להם הסכם בכתב ליותר מ-74 ימים). אחרת — תוספת של לפחות 4% מהשכר.
- ימים שלא יורדים מהחופשה: ימי חג, מחלה, מילואים, חופשת לידה, ימי אבל, ימי הודעה מוקדמת ויום הבחירות.
- מתי לוקחים: המעסיק קובע את המועד, אבל צריך להתחשב בבקשות. יום אחד בשנה העובד בוחר בעצמו (בהודעה של 30 יום מראש), ועוד יום אחד מתוך רשימת ימי הבחירה. חופשה של יותר מ-7 ימים — בהודעה של שבועיים מראש.
- אי אפשר לוותר על ימי חופשה. תביעה על ימי חופשה אפשרית בדרך כלל רק לגבי 3 השנים המלאות האחרונות.
המקור: "כל זכות" — חופשה שנתית, וחישוב ימי החופשה בשבוע עבודה של 5 ימים (נבדק 17.10.2026). בשבוע עבודה של 6 ימים, לבני נוער, לעובדי קבלן ובענפים מסוימים — הזכאות שונה. במגזר הציבורי ובהסכמים קיבוציים נהוג לעתים יותר. החישוב הוא הערכה ואינו ייעוץ משפטי.