מחשבון דמי הבראה
כמה דמי הבראה מגיעים לכם השנה — לפי הוותק, היקף המשרה וכמה מהשנה עבדתם.
ימי הבראה לפי ותק (מגזר פרטי)
| ותק במקום העבודה | ימי הבראה בשנה | סכום במשרה מלאה |
|---|---|---|
| שנה 1 | 5 | 2,257.5 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 2,709 ₪ |
| שנים 4–10 | 7 | 3,160.5 ₪ |
| שנים 11–15 | 8 | 3,612 ₪ |
| שנים 16–19 | 9 | 4,063.5 ₪ |
| שנה 20 ואילך | 10 | 4,515 ₪ |
מי זכאי לדמי הבראה?
כל עובד שהשלים שנת עבודה אחת (12 חודשים) אצל אותו מעסיק — גם במשרה חלקית. אחרי שהשלים שנה, הוא זכאי לדמי הבראה רטרואקטיבית מהיום הראשון. התשלום לא מותנה ביציאה לנופש בפועל.
איך מחשבים?
ימי הבראה לפי הוותק × שווי יום הבראה × היקף המשרה × החלק מהשנה שעבדתם. שווי יום הבראה במגזר הפרטי הוא 451.5 ₪ (ובמגזר הציבורי 511.6 ₪).
- עובד שעתי עם שעות קבועות: היקף המשרה = שעות שבועיות ÷ 42. למשל, 10 שנות ותק ו-18 שעות בשבוע: 7 ימים × 451.5 × 18 ÷ 42 = 1,354.5 ₪.
- עובד בשעות משתנות: ממוצע השעות החודשיות ב-12 החודשים האחרונים ÷ 182.
- שעות בתשלום נספרות: ימי חג, מחלה וחופשה שבהם קיבלתם שכר נחשבים כשעות עבודה לצורך היקף המשרה.
מתי משלמים?
ברוב מקומות העבודה — פעם בשנה, עם משכורת של חודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר). אפשר גם לשלם מדי חודש, אבל רק אם זה כתוב במפורש בחוזה ומופיע בשורה נפרדת בתלוש. שכר מינימום לא יכול "לכלול" דמי הבראה. עובד שסיים לעבוד לפני מועד התשלום מקבל אותם במשכורת האחרונה.
חל"ת, מחלה, מילואים וחופשת לידה
חופשה בתשלום, ימי מחלה בתשלום, מילואים וחופשת לידה נספרים בוותק ובזכאות. חל"ת לא נספר — לא בוותק ולא בתשלום.
לא קיבלתם?
אפשר לתבוע דמי הבראה שלא שולמו עבור 7 השנים שקדמו לתביעה — גם אחרי סיום העבודה. אי אפשר לוותר על דמי הבראה, גם בהסכמה. דמי הבראה חייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.
המקור: "כל זכות" — דמי הבראה (נבדק 17.10.2026). לעובדי קבלן בשמירה ובניקיון ולענפים מסוימים יש תנאים טובים יותר. החישוב הוא הערכה ואינו ייעוץ משפטי.